สิงคโปร์: เกรดหรือการฝึกงานสำคัญกว่ากันในการหางาน? อะไรคือข้อเสียในการไล่ตามการฝึกงาน ? นายหน้าและผู้หางานจะหยุดยึดติดกับผลการเรียนได้อย่างไร?คำถามเหล่านี้เป็นหนึ่งในคำถามที่ผมนั่งอภิปรายในเดือนกันยายน ในงานเสวนาที่จัดโดย National Trades Union Congress (NTUC ) เราได้หารือเกี่ยวกับข้อกังวลที่คนหนุ่มสาวต้องเผชิญในการเปลี่ยนจากโรงเรียนเป็นที่ทำงานโดยมีผู้เข้าร่วมเป็นนักเรียนประมาณ 70 คนแต่ความกังวลที่โดดเด่นสำหรับฉันในคืนนั้นกลับน้อยลงเกี่ยวกับความวิตกกังวลที่เกี่ยวข้องกับการเริ่มต้นงานแรก แต่แทนที่จะกังวลเกี่ยวกับงานนั้นตั้งแต่แรก
นานก่อนที่จะมีบทสนทนานี้ เป็นที่ชัดเจนว่าคนในรุ่น
ของฉันกังวลเกี่ยวกับการได้งานที่ดี“นักเรียนของเรารู้สึกว่าถูกรังแกในระบบที่เดิมพันสูงตั้งแต่อายุยังน้อย ผู้สำเร็จการศึกษาและคนงานของเรามีความวิตกกังวลเกี่ยวกับอาชีพของพวกเขา” รองนายกรัฐมนตรี Lawrence Wong กล่าวในการเปิดตัวการฝึก Forward Singapore ในเดือนมิถุนายน
การสำรวจระหว่างมหาวิทยาลัยที่เผยแพร่ในเดือนมิถุนายนเปิดเผยว่า “โอกาสในการทำงานหลังเข้ามหาวิทยาลัย” เป็นแหล่งความเครียดสูงสุดอันดับสามโดยรวมจากผู้ตอบแบบสอบถาม 470 คน
จนถึงตอนนี้ การสนทนาเกี่ยวกับการคลายความกดดันของนักเรียนได้มุ่งเน้นไปที่การลดความหมกมุ่นกับผลการเรียน ตัวอย่างเช่น นักศึกษาระดับปริญญาตรี Friedel Wong เสนอความเห็นใน CNAว่าเยาวชนเขียนเรื่องเล่าเกี่ยวกับความสำเร็จใหม่โดยเน้นที่จุดแข็งของแต่ละคน
โดยทั่วไปแล้ว DPM Lawrence Wong ได้เรียกร้องให้ชาวสิงคโปร์
แต่นี่คือช้างในห้อง: คำจำกัดความกว้างๆ ของบุญอาจ
ทำให้เยาวชนวิตกกังวลเกี่ยวกับการได้งานที่ดีหรือไม่?การต่อสู้เพื่อยืนหยัดตามหลักการแล้ว ไม่ต้องสงสัยเลยว่าคำจำกัดความที่กว้างกว่าของความดีความชอบคือสิ่งที่เราควรปรารถนา มันจะช่วยให้นายจ้างมองข้ามเกรดในการระบุและบ่มเพาะความสามารถ
แต่หากไม่ได้รับการจัดการที่ดี สิ่งนี้อาจเป็นเพียงการแปลให้ผู้หางานรู้สึกกดดันให้ทำเครื่องหมายในช่องเพิ่มเติมเพื่อสร้างความแตกต่างในตลาดงานที่มีการแข่งขันสูง
พิจารณาว่านักศึกษาระดับปริญญาตรีเรียนในระดับใดเพื่อให้ได้งานที่ต้องการ แต่เนื่องจากคู่แข่งส่วนใหญ่จะมีดีกรีพอๆ กัน สิ่งที่จะช่วยให้พวกเขาโดดเด่นกว่าใครคือทุกอย่างนอกเหนือจากดีกรีนั้น
สิงคโปร์ศึกษาวิธีการสร้างโอกาสเพิ่มเติมเพื่อส่งเสริมการเรียนรู้ตลอดชีวิต
ความเห็น: การแข่งขันด้านอาวุธเพื่อการศึกษาครั้งที่สองอาจอยู่บนขอบฟ้า
ท้ายที่สุดแล้ว เมื่อนายจ้างขยายการค้นหาผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบนอกเหนือจากผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนผู้สมัครก็ต้องขยายประวัติย่อของพวกเขาด้วย
เมื่อผู้สมัครตำแหน่งงานเดี่ยวล้วนมีผลการเรียนดี ประสบการณ์การฝึกงาน โครงการส่วนตัว การคุมขังในต่างประเทศ ความเป็นผู้นำ ประสบการณ์อาสาสมัคร กิจกรรมร่วมหลักสูตร ทักษะการสร้างเครือข่าย และอื่นๆ ที่ช่วยให้พวกเขาโดดเด่น
การรับรู้ข้อเท็จจริงนี้ไหลลงสู่ระดับล่างของระบบการศึกษา ตัวอย่างเช่น ตั้งแต่ปี 2021 Raffles Institution ได้กำหนดให้วันพุธเป็น “ วันว่าง ” สำหรับนักเรียนชั้นปีที่ 5 และ 6 เพื่อเข้าร่วมกิจกรรมร่วมหลักสูตร งานอาสาสมัคร บทเรียนเสริมความรู้ หรือเพียงแค่พักผ่อนและเติมพลัง
นอกจากนี้อุตสาหกรรมสำหรับกิจกรรมเสริมคุณค่าตั้งแต่กีฬาไปจนถึงศิลปะยังคงเติบโตอย่างต่อเนื่อง ใน “นี่คือสิ่งที่ความไม่เท่าเทียมกันดูเหมือน” นักสังคมวิทยา Teo You Yenn อธิบายสิ่งเหล่านี้ว่าเป็น “นโยบายการประกันที่สำคัญ” ซึ่งมอบสิทธิพิเศษให้กับนักเรียนด้วยวิธีอื่นในการเข้าโรงเรียนที่พวกเขาต้องการนอกเหนือจากวิชาการ
หากมีการจัดการที่ไม่ถูกต้อง การ “ขยายแนวคิดของเราเกี่ยวกับข้อดี” อาจทำให้นักเรียนมีความเครียดมากขึ้นในการเป็นผู้สมัครที่รอบรู้
credit : เกมส์ออนไลน์แนะนำ >>> น้ำเต้าปูปลาออนไลน์
