สิงคโปร์: ความวุ่นวายทางออนไลน์เล็กน้อยเกิดขึ้นเมื่อหลายสัปดาห์ก่อนเมื่อนายจ้างชาวสิงคโปร์ที่โกรธแค้นโพสต์บนโซเชียลมีเดียว่าเขาได้ยกเลิกการ สัมภาษณ์การฝึกงานหลังจากที่ผู้สมัครขอพบหน้าแทนการเผชิญหน้ากันออนไลน์หลายคนมีความเห็นว่าใครผิด ในด้านของผู้สมัครคือผู้ที่รู้สึกว่าการสัมภาษณ์เสมือนจริงนั้นมีประสิทธิภาพ คำนึงถึงสิ่งแวดล้อม และควรเป็นบรรทัดฐานด้านนายจ้างคือผู้ที่เห็นว่าการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวมีประสิทธิภาพมากกว่า โดยกล่าวว่าการขอให้เปลี่ยนรูปแบบการสัมภาษณ์เป็นการไม่สุภาพ และผู้สมัครแสดงการขาดความมุ่งมั่นและความยืดหยุ่นที่ไม่พยายามมาด้วยตนเอง .
ผลสำรวจของ Gartner ในปี 2020 พบว่า 86 เปอร์เซ็นต์
ขององค์กรทำการสัมภาษณ์เสมือนจริงเนื่องจากการแพร่ระบาด เช่นเดียวกับที่พวกเขาเปลี่ยนแปลงด้านอื่นๆ ของงาน ระบบอัตโนมัติ ปัญญาประดิษฐ์ (AI) และการแปลงเป็นดิจิทัลก็กลายเป็นเทรนด์การจ้างงานที่ผ่านพ้นไป
แต่ระหว่างพนักงานที่ทำงานแบบผสมผสานหรือคนที่กลับมาที่ออฟฟิศเพื่อทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์ การสัมภาษณ์งานจะไปทางไหน แบบเสมือนจริงหรือแบบตัวต่อตัว?
ใช้เวลาน้อยลงและไม่สะดวก
ข้อดีที่ชัดเจนของการสัมภาษณ์เสมือนจริงคือสามารถลดเวลาและความไม่สะดวกที่เสียไปทั้งสองฝ่าย
รูปถ่ายผู้สมัครรอสัมภาษณ์งาน (ภาพ: iStock/skynesher)
ผู้สรรหาทราบว่ามักใช้เวลาเพียงครู่เดียวในการตระหนักว่าผู้สมัครอาจไม่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งนี้ กระบวนการสัมภาษณ์เสมือนจริงอาจหมายถึงการคัดกรองผู้สมัครจำนวนมากขึ้นโดยใช้เวลาน้อยลง โดยไม่ต้องเสียเวลาเดินทางไปทำงาน
การสัมภาษณ์เสมือนจริงจำนวนมากในปัจจุบันยังรวมถึงองค์ประกอบวิดีโอที่บันทึกไว้ล่วงหน้าซึ่งเรียกว่าการสัมภาษณ์ผ่านวิดีโออัตโนมัติ (AVI) ซึ่งผู้สมัครจะตอบคำถามเป็นชุดๆ และคำตอบจะถูกคัดกรองผ่านปัญญาประดิษฐ์เพื่อประเมินข้อมูลภาพ คำสำคัญทางวาจา หรือน้ำเสียง หรือ ส่งต่อไปยังผู้ว่าจ้างที่สามารถกรองผ่านการบันทึก
สิ่งนี้สะดวกอย่างยิ่งสำหรับผู้ว่าจ้างเนื่องจากเป็นกระบวนการแบบอะซิง
โครนัส วิดีโออาจมีประโยชน์อย่างยิ่งหากงานที่พวกเขาจ้างมีองค์ประกอบที่สามารถนำเสนอและสื่อสารได้ดีในระบบเสมือนจริง
เทคโนโลยีเพิ่มเติมในกระบวนการจ้างงาน
แน่นอนว่า การสัมภาษณ์เสมือนจริงก็มีข้อเสียบางประการที่สามารถทำให้การประชุมแบบตัวต่อตัวดูน่าสนใจยิ่งขึ้น ประการแรก มีปัญหาในการเข้าถึง – สำหรับผู้สัมภาษณ์และผู้สมัคร – การเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ตที่เสถียรและคอมพิวเตอร์เพื่อให้การสัมภาษณ์มีประสิทธิภาพ
ฉันเคยเห็นพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลขององค์กรที่มีอินเทอร์เน็ตต่ำและไมโครโฟนห่วยๆ จนทำให้การสัมภาษณ์แย่ลงอย่างมาก นอกจากนี้ยังอาจไม่ยุติธรรมและเลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครที่มีสถานะทางเศรษฐกิจและสังคมต่ำกว่า หากการเข้าถึงเทคโนโลยีส่งผลกระทบต่อโอกาสในการได้งาน
เหตุใดนายจ้างจึงให้ผู้สมัครงานสัมภาษณ์ซ้ำไม่รู้จบ
ข้อคิดเห็น: ในเศรษฐกิจหลังโควิดนี้ ผู้หางานมีอำนาจต่อรองมากขึ้น
เทคโนโลยีอย่างเช่น AI ยังสามารถนำไปใช้งานดาวน์สตรีมโดยบริษัทต่างๆ เพื่อแยกวิเคราะห์ผ่านการสัมภาษณ์เสมือนจริง สิ่งนี้ยังมีข้อโต้แย้งโดยที่โครงข่ายประสาทเทียมของ AI ทำการตัดสินใจแบ่งแยกเชื้อชาติหรือเหยียดเพศหลังจาก “เรียนรู้” จากข้อมูลที่มีอคติ
ในการศึกษาของสถาบันเทคโนโลยีแห่งจอร์เจีย หุ่นยนต์มีโอกาสน้อยที่จะเลือกผู้หญิงเมื่อถูกขอให้ค้นหาในหมวดหมู่ “หมอ” เนื่องจากปัจจุบันผู้หญิงคิดเป็นเปอร์เซ็นต์ส่วนน้อยของแพทย์ฝึกหัด
credit : เกมส์ออนไลน์แนะนำ >>> ดัมมี่ออนไลน์ ฝากถอนไม่มีขั้นต่ำ
