สิงคโปร์: เรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่มีชื่อเสียงเรื่องหนึ่งในหลายปีของฉันในอุตสาหกรรมสื่อและการสื่อสารมีดังนี้ หัวหน้าหน่วยงานเดินเข้าไปในสำนักงานเวลา 22.00 น. และเมื่อเห็นพนักงานเพียงครึ่งเดียวที่ยังทำงานอยู่ จึงตะโกนว่า “เราคงมีเรื่องไม่มากพอ เราต้องการลูกค้ามากขึ้น”ไม่มีความลับใดที่บางอุตสาหกรรมต้องการพนักงานที่พร้อม ทำงานเป็นเวลา นาน อันที่จริง เอเจนซี่โฆษณารายแรกที่ฉันสมัคร ซึ่งค่อนข้างเป็นที่รู้จัก ณ เวลานั้น ได้ออกประกาศรับสมัครงานโดยระบุว่า หากคุณเป็นนักดูนาฬิกา คุณไม่จำเป็นต้องสมัคร
ในการประชุมหารือเกี่ยวกับวัฒนธรรมการทำงานเมื่อเกือบ 10 ปี
ที่แล้ว หัวหน้าหน่วยงานลุกขึ้นยืนและประกาศว่าคนรุ่นมิลเลนเนียลมีค่านิยมที่แตกต่างกัน โดยให้ ความสำคัญกับความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานมากกว่าความก้าวหน้าในอาชีพ
เมื่อไม่กี่ปีที่ผ่านมา เมื่อตระหนักว่าพนักงานของฉันต้องทำงานหลายชั่วโมงติดต่อกัน ฉันสนับสนุนการจัดการทรัพยากรที่ดีขึ้น และไม่ต้องการส่งเสริมให้วัฒนธรรมการทำงานเป็นเวลานานถูกมองว่าเป็น “เครื่องหมายแห่งเกียรติยศ” หรือเป็นสิ่งที่ต้องมีเพื่อการประเมินที่ดี
การตอบกลับที่ฉันได้รับทำให้ฉันประหลาดใจ โต้กลับทั่วไป? สิ่งเหล่านี้คือค่าธรรมเนียมที่เราจ่ายเพื่อให้ได้มาซึ่งวันนี้ ถ้าพวกเขารับไม่ได้ อุตสาหกรรมนี้ก็ไม่เหมาะกับพวกเขา
ทำงานหนักตอนนี้ สนุกในภายหลัง?
มีความจริงบางอย่างในเรื่องนี้ พวกเราเหล่าคนรุ่นเบบี้บูมเมอร์
หรือ Gen X นั้นใช้เวลายาวนานพอสมควรกับความสำเร็จขององค์กร และใช่ พวกเราหลายคนได้ไต่เต้าในองค์กรเพราะ “จรรยาบรรณในการทำงานที่ดี” นั้นได้รับรางวัล
ตอนนี้เราได้รับคำสั่งให้ทำงานอย่างหนักเพื่อให้ถึงระดับอาวุโสซึ่งเราได้รับค่าตอบแทนจากประสบการณ์ ความรู้ และความเชี่ยวชาญของเรา ไม่ใช่ชั่วโมงของเรา เมื่อนั้น และจากนั้นเท่านั้น เราจะมีเวลาไล่ตามและเพลิดเพลินกับสิ่งที่เราละเลยในปีก่อนหน้านี้
ชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานเทียบเท่ากับความสำเร็จขององค์กรสำหรับคนทำงานรุ่นเก่า (รูปภาพ: iStock/ MangoStar_Studio)
บันทึกส่วนตัวของฉันคือ 72 ชั่วโมงติดต่อกันโดยไม่ต้องกลับบ้าน สิ่งนี้สอนให้ฉันรู้ถึงความสำคัญของการพกแท่งระงับกลิ่นกายไว้ทั่วออฟฟิศ บางคนอาจเรียกสิ่งนี้ว่าความรับผิดชอบ – ยอมลดตัวเมื่อมีปัญหาในการทำงานให้เสร็จ – แต่มันกลายเป็นปัญหาเมื่องานนั้นต้องใช้อย่างต่อเนื่อง หรือทำให้เรารู้สึกว่าเราไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากต้องเพิ่มเวลาทำงาน .
ลองนึกภาพดูสิ ความคิดแบบเก่านี้เกิดขึ้นกับสิ่งที่เพิ่งเรียกว่า “การลาออกแบบเงียบๆ” ซึ่งพนักงานเลือกที่จะทำเฉพาะสิ่งที่คาดหวังจากหน้าที่หลักและเฉพาะในช่วงเวลาทำงานเท่านั้น
วิธีการทำงานแบบเก่านั้นผิด
credit :
เกมส์ออนไลน์แนะนำ >>> ดัมมี่ออนไลน์ ฝากถอนไม่มีขั้นต่ำ
